ဝန်ထမ်းများကို ဘယ်လိုနည်းလမ်း​တွေ အသုံးပြု​ခေါ်ယူကြမလဲ ❓

image
မိမိတို့လုပ်ငန်းအတွက် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်း ရှားပါလာမှု ၊ ဝန်ထမ်းဦး​ရေ​လျော့ကျပြီး ၊ turnover နှုန်း​တွေတိုးလာတဲ့အခါ ထို​နေရာများအတွက် အစားထိုးပြန်ခန့်အပ်ရန် ဝန်ထမ်းများပြန်လည်ရှာ​ဖွေဖို့လိုအပ်လာပါတယ်။ ထိုအခါမှာ ဝန်ထမ်းများပြန်လည်ရရှိဖို့ အခက်ခဲနဲ့ ဝန်ထမ်းရှာ​ဖွေရန်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်များစွာသုံးပြုရခြင်း စတဲ့အခက်ခဲ​တွေနဲ့ကြုံ​တွေ့ရနိုင်ပါတယ်။

ထိုကြောင့် မိမိလုပ်ငန်းအ​နေနဲ့ မည်သည့် နည်းလမ်း​တွေကိုအသုံးပြုခြင်းဟာ သင့်​တော်​ပြီး ဝန်ထမ်းရရှိနိုင်မှုအများဆုံးဖြစ်နိုင်မလဲဆိုတာကို ချိန်ဆနိုင်ရန် ​ဝန်ထမ်းရှာ​ဖွေရာတွင် အသုံးပြုနိုင်​သော ​နည်းလမ်းများကို ​ဖော်ပြ​ပေးလိုက်ပါတယ်။

➡️ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီများ အသုံးပြုခြင်း - ဝန်ထမ်းကောင်းများကို ရှာဖွေရန် အလုပ်ကိုင်ရှာ​ဖွေ​ရေးအေဂျင်စီများထံမှ သင့်လုပ်ငန်းအတွက် လိုအပ်​သော ဝန်ထမ်းအတွက် ချိတ်ဆက် ထားပါ။

➡️ အွန်လိုင်းအလုပ် ​ကြော်ငြာ Portal များ အသုံးပြုခြင်း - ယခု​နောက်ပိုင်း အလုပ်​ခေါ်ယူသူများစွာ တွင်ကျယ်စွာ အသုံးပြုလာကြပြီး၊ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသလို မိမိတို့ရဲ့လုပ်ငန်းအတွက် လိုအပ်​နေ​သော အလုပ်​နေရာများစွာကို အလုပ်ရှာ​ဖွေ​နေကြသူများထံသို့ အချိန်တိုတိုဖြင့် လျင်မြန်စွာ​ရောက်ရှိတာကြောင့် CV များရရှိ၍ မိမိတို့နဲ့ သင့်​တော်​သောလူကို ရှာ​ဖွေနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ 

➡️ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း - အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများဖြစ်သော Jobfair ပွဲများ ၊ ဆွေးနွေးပွဲများသို့ ပါဝင်ချိတ်ဆက်ပြီး မိမိတို့ လိုအပ်​နေ​သော အလုပ်​နေရာများအတွက် ဝန်ထမ်းများ ရှာ​ဖွေနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ 

➡️ ပညာရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း- ပညာရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ​ အ​တွေ့ကြုံမရှိ​သေး​သောလူငယ်များကို အလုပ်ကိုင်အခွင့်လမ်း​ပေးပြီး ​ခေါ်ယူနိုင်မည့်အပြင် ကောင်းမွန်တဲ့လူစွမ်းအားအရင်းမြစ်ရရှိ​စေပါလိမ့်မယ်။ 

➡️ ရာထူးတိုး အစားထိုးခန့်အပ်ရန်ပြင်ဆင်ထားခြင်း - လစ်လပ်နေသော ရာထူးအမြင့်နေရာများအတွက် လက်ရှိဝန်ထမ်းများထဲမှ သင့်​လျော်​သောဝန်ထမ်းအား ရှာ​​ဖွေ၍ အလုပ်တာဝန်နှင့် ရာထူးကိုတိုးမြှင့်ခန့်ထားရန်အတွက် လျာထားပါ။ ထိုသို့လျာထားခြင်းဖြင့် ရုတ်တရက်​လစ်လပ်သွား​သောရာထူး​နေရာအတွက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန် အမြန်ဆုံး ပြန်လည်ခန့်ထားနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ 

➡️ ဆိုရှယ်မီဒီယာ- လူသုံးများ​သော Socail media Platform များကို အသုံးပြုပြီး ထိုပလက်ဖောင်းများအ​ပေါ် မိမိတို့လုပ်ငန်းရဲ့ အလုပ်ကိုင်အခွင့်​ရေးများ ၊ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်​ခေါ်စာများအား ပြသခြင်းဖြင့် မိမိလုပ်ငန်းအား လူအများကြားကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ရောက်ရှိစေပြီး အလုပ်ရှာ​ဖွေသူများရဲ့ စိတ်ဝင်စား အလုပ်​လျှောက်ထားခြင်းကို ရရှိပါလိမ့်မယ်။ 

➡️ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သောလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ- ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းရန် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သောလစာများနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကမ်းလှမ်းပါ။ ထိုမှသာ အလုပ်ရှာ​ဖွေ ​လျှောက်ထားသူများကြား သင့်ရဲ့အလုပ်​ခေါ်စာဟာ ​ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်​စေပါလိမ့်မယ်။ 

➡️ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး- လက်ရှိဝန်ထမ်းများကို ကျွမ်းကျင်လာစေရန်နှင့် ကြီးထွားရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနေသူများကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။ ထိုသို့ ဝန်ထမ်းများအ​ပေါ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဟာ မိမိတို့လုပ်ငန်း တိုးတက်​အောင်မြင်မှုအတွက် အ​ချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ 

​နောက်ဆုံးအ​နေနဲ့ အ​ရေးကြီးဆုံးအချက်က​တော့
အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် မမေ့ဖို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။

အထက်ပါအချက်များကို အသုံးပြုကြည့်ပြီး မိမိတို့ လုပ်ငန်းအတွက် လိုအပ်လျက်ရှိ​သော လူ့စွမ်းအားအရင်းမြစ်အတွက် ဝန်ထမ်း​ကောင်းများ ရှာ​ဖွေရရှိနိုင်​စေပြီး အစဥ်တိုးတက်လျက်ရှိ​သော လုပ်ငန်းများဖြစ်ကြပါ​စေ။

Share this Blog?