HR & Admin Assistant Manager
သိမ်းငှက်သုံးကောင် စိန်ရွှေရတနာဆိုင် (Three Eagles Gold & Jewellery Shop)
Description
* ကုမ္ပဏီ၏ HR Policies & Procedures များကို အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စနစ်တကျ အကောင်အထည်ဖော်ပြီး လိုက်နာကျင့်သုံးစေရန် ကြပ်မတ်ရမည်။
* KPI (Key Performance Indicators) များကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း။ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှု အခြေအနေများကို စဉ်ဆက်မပြတ် နောက်ဆက်တွဲ စစ်ဆေးလမ်းညွှန်ရမည်။
* ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်အရ ဝန်ထမ်းသစ်များ ရှာဖွေခြင်း၊ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခန့်အပ်ခြင်း (Recruitment & Selection) လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆောင်ရွက်ရမည်။
* ခန့်အပ်ပြီးသော ဝန်ထမ်းသစ်များ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ယဉ်ပါးစေရန် ကြိုဆိုမိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် သင်တန်းပေးခြင်း (Orientation Training) များ ပြုလုပ်ပေးရမည်။
* ဝန်ထမ်းကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများ (Employee Records)၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များ (Employment Contracts) နှင့် ခွင့်ရက်စီမံခန့်ခွဲမှု (Leave Management) တို့ကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းရမည်။
* ဝန်ထမ်းများ၏ နေ့စဉ်အလုပ်တက်ရောက်မှု (Attendance)၊ ခွင့်ရက်၊ အချိန်ပိုဆင်းမှု (OT) နှင့် လစာတွက်ချက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက် (Payroll Data) များကို အတိအကျ စစ်ဆေးအတည်ပြုရမည်။
* ဝန်ထမ်းများအကြား ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးရှိစေရန် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်း (Employee Relations)၊ အဆင်မပြေမှု/တိုင်ကြားမှုများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း (Grievance Handling) နှင့် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူဆောင်ရွက်မှု (Disciplinary Actions) များကို စီမံပေးရမည်။
* နေ့စဉ် အထွေထွေစီမံခန့်ခွဲရေး လုပ်ငန်းများကို ထိရောက်စွာ လည်ပတ်နိုင်ရန် စီမံခန့်ခွဲရမည်။
* ဆိုင်သန့်ရှင်းသပ်ရပ်မှု (Shops Maintenance) နှင့် ဆိုင်တွင်း အသုံးအဆောင် အဆောက်အအုံပိုင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု (Facility Management) လုပ်ငန်းများကို အနီးကပ် ကြီးကြပ်ရမည်။
* လိုအပ်ပါက သက်ဆိုင်ရာ အစိုးရရုံးဌာနများသို့ သွားလာနိုင်ရမည့်အပြင် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ ညှိနှိုင်းပြောဆို ဆောင်ရွက်နိုင်ရပါမည်။
* အထက်လူကြီး/စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ (Management) မှ ပေးအပ်သော အခြားသော လုပ်ငန်းတာဝန်များကို စိတ်ချယုံကြည်စွာ ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်ရမည်။
* KPI (Key Performance Indicators) များကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း။ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှု အခြေအနေများကို စဉ်ဆက်မပြတ် နောက်ဆက်တွဲ စစ်ဆေးလမ်းညွှန်ရမည်။
* ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်အရ ဝန်ထမ်းသစ်များ ရှာဖွေခြင်း၊ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခန့်အပ်ခြင်း (Recruitment & Selection) လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆောင်ရွက်ရမည်။
* ခန့်အပ်ပြီးသော ဝန်ထမ်းသစ်များ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ယဉ်ပါးစေရန် ကြိုဆိုမိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် သင်တန်းပေးခြင်း (Orientation Training) များ ပြုလုပ်ပေးရမည်။
* ဝန်ထမ်းကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများ (Employee Records)၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များ (Employment Contracts) နှင့် ခွင့်ရက်စီမံခန့်ခွဲမှု (Leave Management) တို့ကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းရမည်။
* ဝန်ထမ်းများ၏ နေ့စဉ်အလုပ်တက်ရောက်မှု (Attendance)၊ ခွင့်ရက်၊ အချိန်ပိုဆင်းမှု (OT) နှင့် လစာတွက်ချက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက် (Payroll Data) များကို အတိအကျ စစ်ဆေးအတည်ပြုရမည်။
* ဝန်ထမ်းများအကြား ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးရှိစေရန် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်း (Employee Relations)၊ အဆင်မပြေမှု/တိုင်ကြားမှုများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း (Grievance Handling) နှင့် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူဆောင်ရွက်မှု (Disciplinary Actions) များကို စီမံပေးရမည်။
* နေ့စဉ် အထွေထွေစီမံခန့်ခွဲရေး လုပ်ငန်းများကို ထိရောက်စွာ လည်ပတ်နိုင်ရန် စီမံခန့်ခွဲရမည်။
* ဆိုင်သန့်ရှင်းသပ်ရပ်မှု (Shops Maintenance) နှင့် ဆိုင်တွင်း အသုံးအဆောင် အဆောက်အအုံပိုင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု (Facility Management) လုပ်ငန်းများကို အနီးကပ် ကြီးကြပ်ရမည်။
* လိုအပ်ပါက သက်ဆိုင်ရာ အစိုးရရုံးဌာနများသို့ သွားလာနိုင်ရမည့်အပြင် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ ညှိနှိုင်းပြောဆို ဆောင်ရွက်နိုင်ရပါမည်။
* အထက်လူကြီး/စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ (Management) မှ ပေးအပ်သော အခြားသော လုပ်ငန်းတာဝန်များကို စိတ်ချယုံကြည်စွာ ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်ရမည်။
Requirements
-တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှ ဘွဲ့ရရှိထားပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။
-HR & Admin ပိုင်းတွင် အတွေ့အကြုံ (၅) နှစ်ကျော် ရှိပြီး လုပ်ငန်းခွင်ကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
-မြန်မာ့အလုပ်သမားဥပဒေ၊ SSB နှင့် Payroll Process အပိုင်းများကို ထဲထဲဝင်ဝင် နားလည်သဘောပေါက်သူ ဖြစ်ရမည်။
-Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ပိုင်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှု ရှိရမည်။
-လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် အမြဲတမ်း တက်ကြွရွှင်လန်းသော စိတ်ဓာတ်ဖြင့် ဦးဆောင်နိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
-ဝန်ထမ်းများကို အရည်အချင်း တိုးတက်လာစေရန် training ပေးနိုင်ပြီး မိမိအဖွဲ့သားများနှင့်အတူ လက်တွဲလုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း ရှိရမည်။
-အဖွဲ့လိုက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး ဖိအားအောက်တွင် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်နိုင်ရမည်။
-HR & Admin ပိုင်းတွင် အတွေ့အကြုံ (၅) နှစ်ကျော် ရှိပြီး လုပ်ငန်းခွင်ကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
-မြန်မာ့အလုပ်သမားဥပဒေ၊ SSB နှင့် Payroll Process အပိုင်းများကို ထဲထဲဝင်ဝင် နားလည်သဘောပေါက်သူ ဖြစ်ရမည်။
-Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ပိုင်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှု ရှိရမည်။
-လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် အမြဲတမ်း တက်ကြွရွှင်လန်းသော စိတ်ဓာတ်ဖြင့် ဦးဆောင်နိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
-ဝန်ထမ်းများကို အရည်အချင်း တိုးတက်လာစေရန် training ပေးနိုင်ပြီး မိမိအဖွဲ့သားများနှင့်အတူ လက်တွဲလုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း ရှိရမည်။
-အဖွဲ့လိုက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး ဖိအားအောက်တွင် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်နိုင်ရမည်။
Benefits
အလုပ်ချိန်: 8:30 a.m – 5:30 p.m
အလုပ်ပိတ်ရက်တစ်ပတ်တစ်ရက်
အတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်၍ လစာညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်
Share this job?
Job Summary
- Published on: 11 Jun 2026
- Vacancy: 1
- Employment Status: Full Time
- Experience: 5-7 Years
- Job Category: HR / Recruitment / Training
- Working Industry: Retail , Sales
- Gender: Female
- Age: 30-40
- Job Location: Yangon (Latha)
- Salary Range: MMK 900,000 -1,000,000
- Salary Period: Monthly
- Application Deadline: 20 Oct 2026
More From သိမ်းငှက်သုံးကောင် စိန်ရွှေရတနာဆိုင်
