Head/ Deputy Head of Retail & Branch Operations (ဌာနမှူး/ ဒု-ဌာနမှူး၊ လက်လီနှင့် ဆိုင်ခွဲများလည်ပတ်မှုဌာန )
Description
ဤရာထူးသည် ကုမ္ပဏီ၏ ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးရှိ ဆိုင်ခွဲများအားလုံး (All Branches) ၏ နေ့စဉ်လည်ပတ်မှု၊ အရောင်းရလဒ်နှင့် ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက် အလုံးစုံ တာဝန်ခံ (Fully Accountable) ရမည့် ရာထူးဖြစ်သည်။ မိမိကိုယ်တိုင် မြေပြင်ဆင်း၍ အသေးစိတ် ဝင်လုပ်မည့်သူ (Doer) မျိုးမဟုတ်ဘဲ၊ လက်အောက်ရှိ Area Managers များ၊ ဆိုင်တာဝန်ခံများကို စနစ်တကျ တာဝန်ခွဲဝေပေးပြီး (Delegation) စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားလာအောင် လမ်းပြကွပ်ကဲနိုင်သော ခေါင်းဆောင် (System Builder & Coach) ဖြစ်ရမည်။ ဤရာထူး၏ အဓိကတာဝန်များမှာ -
၁။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု တာဝန်ခံခြင်း (Operational Accountability):
ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးရှိ ဆိုင်ခွဲများအားလုံး၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ (ဝန်ထမ်းအင်အား၊ ကုန်ပစ္စည်း သိုလှောင်မှုနှင့် လုံခြုံရေး၊ ဆိုင်ခွဲသန့်ရှင်းသပ်ရပ်မှု) ကို အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း။
ပစ္စည်းအလေအလွင့်၊ ပျက်စီးမှုနှင့် စာရင်းကွာဟမှုများ မဖြစ်ပေါ်စေရန် ခိုင်မာသော စောင့်ကြည့်ထိန်းချုပ်မှု ယန္တရား (Internal Control & Monitoring Mechanism) တည်ဆောက်ခြင်း။
ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ပေါ်ပေါက်လာပါက အခြားဌာနများသို့ လက်ညှိုးမထိုးဘဲ၊ မိမိဌာန၏ တာဝန်ယူမှုဖြင့် စနစ်တကျ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
၂။ အရောင်းပစ်မှတ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည် (Sales & Target Management):
ဆိုင်ခွဲများ၏ လစဉ်/နှစ်စဉ် အရောင်းပစ်မှတ်များ (Sales Targets) ပြည့်မီစေရန် မဟာဗျူဟာများ ရေးဆွဲချမှတ်ခြင်းနှင့် ကြပ်မတ်ခြင်း။
နေ့စဉ် အရောင်းအချက်အလက် (Sales Data) များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၍ လိုအပ်သော ပြောင်းလဲမှုများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဆုံးဖြတ်ခြင်း။
၃။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် တာဝန်ခွဲဝေခြင်း (Leadership, Coaching & Delegation):
Area Managers (AM) နှင့် Branch Supervisors များကို လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်များ တိကျစွာ ခွဲဝေပေးခြင်း (Delegation of Authority)။
လက်အောက်အရာရှိများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည် (Managerial Skills) နှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်း (Problem Solving Skills) တိုးတက်လာစေရန် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စနစ်တကျ သင်ကြားလမ်းပြပေးခြင်း (Coaching & Mentoring)။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း တာဝန်ယူလိုစိတ် (Ownership Culture) ထွန်းကားလာစေရန် စံပြခေါင်းဆောင်အဖြစ် ဦးဆောင်ခြင်း။
၄။ စနစ်နှင့် စည်းကမ်းများ ကြပ်မတ်ခြင်း (System & SOP Enforcement):
ကုမ္ပဏီမှ ချမှတ်ထားသော စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (SOPs) နှင့် Customer Service စံနှုန်းများကို ဆိုင်ခွဲတိုင်းတွင် တိကျစွာ လိုက်နာကျင့်သုံးစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
၁။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု တာဝန်ခံခြင်း (Operational Accountability):
ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးရှိ ဆိုင်ခွဲများအားလုံး၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ (ဝန်ထမ်းအင်အား၊ ကုန်ပစ္စည်း သိုလှောင်မှုနှင့် လုံခြုံရေး၊ ဆိုင်ခွဲသန့်ရှင်းသပ်ရပ်မှု) ကို အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း။
ပစ္စည်းအလေအလွင့်၊ ပျက်စီးမှုနှင့် စာရင်းကွာဟမှုများ မဖြစ်ပေါ်စေရန် ခိုင်မာသော စောင့်ကြည့်ထိန်းချုပ်မှု ယန္တရား (Internal Control & Monitoring Mechanism) တည်ဆောက်ခြင်း။
ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ပေါ်ပေါက်လာပါက အခြားဌာနများသို့ လက်ညှိုးမထိုးဘဲ၊ မိမိဌာန၏ တာဝန်ယူမှုဖြင့် စနစ်တကျ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
၂။ အရောင်းပစ်မှတ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည် (Sales & Target Management):
ဆိုင်ခွဲများ၏ လစဉ်/နှစ်စဉ် အရောင်းပစ်မှတ်များ (Sales Targets) ပြည့်မီစေရန် မဟာဗျူဟာများ ရေးဆွဲချမှတ်ခြင်းနှင့် ကြပ်မတ်ခြင်း။
နေ့စဉ် အရောင်းအချက်အလက် (Sales Data) များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၍ လိုအပ်သော ပြောင်းလဲမှုများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဆုံးဖြတ်ခြင်း။
၃။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် တာဝန်ခွဲဝေခြင်း (Leadership, Coaching & Delegation):
Area Managers (AM) နှင့် Branch Supervisors များကို လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်များ တိကျစွာ ခွဲဝေပေးခြင်း (Delegation of Authority)။
လက်အောက်အရာရှိများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည် (Managerial Skills) နှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်း (Problem Solving Skills) တိုးတက်လာစေရန် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စနစ်တကျ သင်ကြားလမ်းပြပေးခြင်း (Coaching & Mentoring)။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း တာဝန်ယူလိုစိတ် (Ownership Culture) ထွန်းကားလာစေရန် စံပြခေါင်းဆောင်အဖြစ် ဦးဆောင်ခြင်း။
၄။ စနစ်နှင့် စည်းကမ်းများ ကြပ်မတ်ခြင်း (System & SOP Enforcement):
ကုမ္ပဏီမှ ချမှတ်ထားသော စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (SOPs) နှင့် Customer Service စံနှုန်းများကို ဆိုင်ခွဲတိုင်းတွင် တိကျစွာ လိုက်နာကျင့်သုံးစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
Requirements
Experience: လက်လီလုပ်ငန်း (Retail Operations/ Chain Stores) တွင် Multi-branch (ဆိုင်ခွဲများစွာ) ကို ကိုင်တွယ်အုပ်ချုပ်ခဲ့ဖူးသော စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး (၅) နှစ်မှ (၇) နှစ်အထက် ရှိရမည်။
Leadership Skill: လူအင်အား (၁၀၀) နှင့်အထက်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းကို System ဖြင့် အုပ်ချုပ်ဖူးသူ၊ အလယ်အလတ်အဆင့် ခေါင်းဆောင်များ (Area Managers/ Supervisors) ကို တိုက်ရိုက် ကွပ်ကဲသင်ကြားပေးနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
Delegation Skill: အလုပ်များကို မိမိတစ်ဦးတည်း ဒိုင်ခံလုပ်ခြင်းမျိုးမရှိဘဲ၊ စနစ်တကျ တာဝန်ခွဲဝေပြီး ရလဒ်ကိုသာ ကြပ်မတ်စစ်ဆေးနိုင်စွမ်း (Check & Balance) ရှိရမည်။
Accountability: စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရာတွင် ခိုင်မာသော တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှု အပြည့်ရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
Education: ဘွဲ့တစ်ခုခု ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ (Business Administration, Management နှင့်သက်ဆိုင်သော ဘွဲ့/ဒီပလိုမာ ရရှိထားသူများ ပိုမိုသင့်တော်ပါသည်)။
Data-Driven: POS System များနှင့် Excel ကို ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြု၍ အချက်အလက်အပေါ် အခြေခံကာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သူ (Analytical Thinker) ဖြစ်ရမည်။
Mandatory Business Travel: လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ ရန်ကုန်တွင် အခြေစိုက် တာဝန်ထမ်းဆောင်ပါက မန္တလေးမြို့ရှိ ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း၊ မန္တလေးတွင်ဖြစ်ပါက ရန်ကုန်မြို့ရှိ ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း (၃) လလျှင် အနည်းဆုံး တစ်ကြိမ် (Quarterly) မဖြစ်မနေ အလုပ်သဘောခရီး (Business Trip) သွားရောက် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲနိုင်ရမည်။
Leadership Skill: လူအင်အား (၁၀၀) နှင့်အထက်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းကို System ဖြင့် အုပ်ချုပ်ဖူးသူ၊ အလယ်အလတ်အဆင့် ခေါင်းဆောင်များ (Area Managers/ Supervisors) ကို တိုက်ရိုက် ကွပ်ကဲသင်ကြားပေးနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
Delegation Skill: အလုပ်များကို မိမိတစ်ဦးတည်း ဒိုင်ခံလုပ်ခြင်းမျိုးမရှိဘဲ၊ စနစ်တကျ တာဝန်ခွဲဝေပြီး ရလဒ်ကိုသာ ကြပ်မတ်စစ်ဆေးနိုင်စွမ်း (Check & Balance) ရှိရမည်။
Accountability: စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရာတွင် ခိုင်မာသော တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှု အပြည့်ရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
Education: ဘွဲ့တစ်ခုခု ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ (Business Administration, Management နှင့်သက်ဆိုင်သော ဘွဲ့/ဒီပလိုမာ ရရှိထားသူများ ပိုမိုသင့်တော်ပါသည်)။
Data-Driven: POS System များနှင့် Excel ကို ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြု၍ အချက်အလက်အပေါ် အခြေခံကာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သူ (Analytical Thinker) ဖြစ်ရမည်။
Mandatory Business Travel: လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ ရန်ကုန်တွင် အခြေစိုက် တာဝန်ထမ်းဆောင်ပါက မန္တလေးမြို့ရှိ ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း၊ မန္တလေးတွင်ဖြစ်ပါက ရန်ကုန်မြို့ရှိ ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း (၃) လလျှင် အနည်းဆုံး တစ်ကြိမ် (Quarterly) မဖြစ်မနေ အလုပ်သဘောခရီး (Business Trip) သွားရောက် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲနိုင်ရမည်။
Benefits
ပြင်ပ' တက်သိပညာရှင်အဖွဲ့အစည်းများဖြင့် နိုင်ငံတကာ စီမံခန့်ခွဲမှု စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ လုပ်ငန်းယန္တရားများကို အဆင့်မြှင့်တင် တည်ဆောက်နေသည့်ကာလ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အတွက် ပြင်ပ' တက်သိပညာရှင်များဖြင့် အနီးကပ် အလုပ်အတူတွဲဖက် လုပ်ကိုင်ရမည်။ ဥပဒေပါ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် လိုအပ်ပါက စည်းမျဉ်းမူဝါဒအတိုင်း ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်ဖြင့် ပြင်ပ သင်တန်းများ စေလွှတ်တက်ရောက်စေခြင်းတို့ကို ရရှိပါမည်။
Share this job?
Job Summary
- Published on: 28 Jun 2026
- Vacancy: 3
- Employment Status: Full Time
- Experience: 5-7 Years
- Job Category: Sales / Business Development
- Working Industry: Retail , Sales
- Gender: Both
- Age: 30 years above
- Job Location: Yangon (South Okkalapa)
- Salary Range: MMK : 2,000,000 - 3,000,000
- Salary Period: Monthly
- Application Deadline: 28 Jul 2026
More From Shwe Tatar Gold & Jewelry Group
