Chief Accountant/ Deputy Chief Accountant
Description
ဤရာထူးသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စာရင်းအင်းဌာနတစ်ခုလုံးကို အပေါ်စီးမှ စီမံကွပ်ကဲရမည့် အဓိကကျသော ခေါင်းဆောင်ရာထူး (Strategic Financial Leader) ဖြစ်သည်။ ရိုးရာစာရင်းရေးသွင်းခြင်း (Traditional Bookkeeping) သက်သက်လုပ်ဆောင်မည့်သူမျိုး မဟုတ်ဘဲ၊ Odoo ERP စနစ်ကို အပြည့်အဝအသုံးချ၍ လုပ်ငန်းစု၏ နေ့စဉ် ငွေကြေးလည်ပတ်မှု (Cashflow)၊ အကျိုးအမြတ် (Profitability) နှင့် စွန့်စားရနိုင်ခြေများ (Financial Risks) ကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာကာ Management သို့ မဟာဗျူဟာမြောက် အကြံပေးနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။ ဤရာထူး၏ အဓိကတာဝန်များမှာ -
၁။ ဘဏ္ဍာရေး မဟာဗျူဟာနှင့် အစီရင်ခံခြင်း (Financial Strategy & Reporting):
လစဉ်၊ သုံးလပတ်နှင့် နှစ်ပတ်လည် ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ (Financial Statements) ကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ တိကျစွာ ရေးဆွဲတင်ပြခြင်း။
ရွှေဈေးနှုန်း အတက်အကျကြမ်းတမ်းသော ကာလများတွင် ရောင်းချလိုက်သော ပစ္စည်းများအတွက် အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ် (COGS) ကို တိကျစွာ တွက်ချက်နိုင်ရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ရရှိလာသော Data များကို အခြေခံ၍ Management သို့ ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်း (Pricing Strategy) နှင့် အကျိုးအမြတ် ထိန်းသိမ်းခြင်း (Profit Margin Control) တို့အတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် အကြံပြုချက်များ ပေးအပ်ခြင်း။
၂။ လုပ်ငန်းတွင်း ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု (Internal Control & Cashflow Management):
မန္တလေးနှင့် ရန်ကုန်ရှိ ဆိုင်ခွဲများနှင့် အပေါင်ဆိုင်များ၏ နေ့စဉ် ငွေသားစီးဆင်းမှု လိုအပ်ချက် (Liquidity) ကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
ဆိုင်ခွဲငွေကိုင်များ (Cashiers) သည် Finance ၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် Branch Operation ၏ မြန်ဆန်မှုကြားတွင် ဖိအားမများစေရန် ဌာနစုံချိတ်ဆက်၍ "Check and Balance Mechanism" ကို အသက်ဝင် ထိရောက်အောင် တည်ဆောက်ခြင်း။
ပစ္စည်းအလေအလွင့်၊ ငွေကြေးပျောက်ဆုံးမှုနှင့် စာရင်းကွာဟမှုများ (Shortage/Overage) မဖြစ်ပေါ်စေရန် ခိုင်မာသော စောင့်ကြည့်ထိန်းချုပ်မှုစနစ်များ ဖော်ဆောင်ခြင်း။
၃။ စနစ်အသွင်ကူးပြောင်းရေးနှင့် စည်းကမ်းကြပ်မတ်ခြင်း (System Transformation & Compliance):
Odoo ERP စနစ်အတွင်း စာရင်းအင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပုံမှန် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးပြီး စနစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မှားယွင်းမှုများ မရှိစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (Finance SOPs) ကို ရေးဆွဲခြင်း၊ အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ဆိုင်ခွဲအားလုံးတွင် တိကျစွာ လိုက်နာကျင့်သုံးစေရန် ဆောင်ရွက်ခြင်း။
၄။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်း တည်ဆောက်ခြင်း (Leadership & Team Building):
သီးခြားစီ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသော ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးမှ စာရင်းကိုင်ဝန်ထမ်းများကို Micro-management မပြုလုပ်ဘဲ၊ တာဝန်နှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ စနစ်တကျ ခွဲဝေပေးခြင်း (Delegation of Authority)။
ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားလာစေရန်နှင့် စနစ်သစ်များအပေါ် နားလည်လက်ခံလာစေရန် စဉ်ဆက်မပြတ် လမ်းပြသင်ကြားပေးခြင်း (Coaching & Mentoring)။
၁။ ဘဏ္ဍာရေး မဟာဗျူဟာနှင့် အစီရင်ခံခြင်း (Financial Strategy & Reporting):
လစဉ်၊ သုံးလပတ်နှင့် နှစ်ပတ်လည် ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ (Financial Statements) ကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ တိကျစွာ ရေးဆွဲတင်ပြခြင်း။
ရွှေဈေးနှုန်း အတက်အကျကြမ်းတမ်းသော ကာလများတွင် ရောင်းချလိုက်သော ပစ္စည်းများအတွက် အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ် (COGS) ကို တိကျစွာ တွက်ချက်နိုင်ရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ရရှိလာသော Data များကို အခြေခံ၍ Management သို့ ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်း (Pricing Strategy) နှင့် အကျိုးအမြတ် ထိန်းသိမ်းခြင်း (Profit Margin Control) တို့အတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် အကြံပြုချက်များ ပေးအပ်ခြင်း။
၂။ လုပ်ငန်းတွင်း ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု (Internal Control & Cashflow Management):
မန္တလေးနှင့် ရန်ကုန်ရှိ ဆိုင်ခွဲများနှင့် အပေါင်ဆိုင်များ၏ နေ့စဉ် ငွေသားစီးဆင်းမှု လိုအပ်ချက် (Liquidity) ကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
ဆိုင်ခွဲငွေကိုင်များ (Cashiers) သည် Finance ၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် Branch Operation ၏ မြန်ဆန်မှုကြားတွင် ဖိအားမများစေရန် ဌာနစုံချိတ်ဆက်၍ "Check and Balance Mechanism" ကို အသက်ဝင် ထိရောက်အောင် တည်ဆောက်ခြင်း။
ပစ္စည်းအလေအလွင့်၊ ငွေကြေးပျောက်ဆုံးမှုနှင့် စာရင်းကွာဟမှုများ (Shortage/Overage) မဖြစ်ပေါ်စေရန် ခိုင်မာသော စောင့်ကြည့်ထိန်းချုပ်မှုစနစ်များ ဖော်ဆောင်ခြင်း။
၃။ စနစ်အသွင်ကူးပြောင်းရေးနှင့် စည်းကမ်းကြပ်မတ်ခြင်း (System Transformation & Compliance):
Odoo ERP စနစ်အတွင်း စာရင်းအင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပုံမှန် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးပြီး စနစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မှားယွင်းမှုများ မရှိစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (Finance SOPs) ကို ရေးဆွဲခြင်း၊ အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ဆိုင်ခွဲအားလုံးတွင် တိကျစွာ လိုက်နာကျင့်သုံးစေရန် ဆောင်ရွက်ခြင်း။
၄။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်း တည်ဆောက်ခြင်း (Leadership & Team Building):
သီးခြားစီ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသော ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးမှ စာရင်းကိုင်ဝန်ထမ်းများကို Micro-management မပြုလုပ်ဘဲ၊ တာဝန်နှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ စနစ်တကျ ခွဲဝေပေးခြင်း (Delegation of Authority)။
ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားလာစေရန်နှင့် စနစ်သစ်များအပေါ် နားလည်လက်ခံလာစေရန် စဉ်ဆက်မပြတ် လမ်းပြသင်ကြားပေးခြင်း (Coaching & Mentoring)။
Requirements
B.Com, B.Act, CPA သို့မဟုတ် ACCA (Part II) အောင်မြင်ပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။
ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စာရင်းအင်းစီမံခန့်ခွဲမှု နယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံး (၅) နှစ်အထက် အတွေ့အကြုံရှိပြီး၊ Managerial Level ဖြင့် အနည်းဆုံး (၃) နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။
Odoo ကဲ့သို့သော ERP စနစ်များကို အကျွမ်းတဝင်ရှိပြီး Data-driven Decision ချမှတ်ရာတွင် အသုံးပြုနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
ဌာနစုံချိတ်ဆက်ဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်း (Cross-functional Collaboration) ရှိပြီး၊ ပြဿနာများကို ရဲဝံ့စွာ ဖြေရှင်းနိုင်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် (Leadership Skill) ရှိရမည်။ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရာတွင် ခိုင်မာသော တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှု အပြည့်ရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ ရန်ကုန်တွင် အခြေစိုက် တာဝန်ထမ်းဆောင်ပါက မန္တလေးမြို့ရှိ ရုံးနှင့် ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း၊ မန္တလေးတွင်ဖြစ်ပါက ရန်ကုန်မြို့ရှိ ရုံးနှင့် ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း (၃) လလျှင် အနည်းဆုံး တစ်ကြိမ် (Quarterly) မဖြစ်မနေ အလုပ်သဘောခရီး (Business Trip) သွားရောက် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲနိုင်ရမည်။
ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးမြို့များမှ စိတ်ပါဝင်စားသူများလည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စာရင်းအင်းစီမံခန့်ခွဲမှု နယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံး (၅) နှစ်အထက် အတွေ့အကြုံရှိပြီး၊ Managerial Level ဖြင့် အနည်းဆုံး (၃) နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။
Odoo ကဲ့သို့သော ERP စနစ်များကို အကျွမ်းတဝင်ရှိပြီး Data-driven Decision ချမှတ်ရာတွင် အသုံးပြုနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
ဌာနစုံချိတ်ဆက်ဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်း (Cross-functional Collaboration) ရှိပြီး၊ ပြဿနာများကို ရဲဝံ့စွာ ဖြေရှင်းနိုင်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် (Leadership Skill) ရှိရမည်။ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရာတွင် ခိုင်မာသော တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှု အပြည့်ရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ ရန်ကုန်တွင် အခြေစိုက် တာဝန်ထမ်းဆောင်ပါက မန္တလေးမြို့ရှိ ရုံးနှင့် ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း၊ မန္တလေးတွင်ဖြစ်ပါက ရန်ကုန်မြို့ရှိ ရုံးနှင့် ဆိုင်ခွဲများသို့လည်းကောင်း (၃) လလျှင် အနည်းဆုံး တစ်ကြိမ် (Quarterly) မဖြစ်မနေ အလုပ်သဘောခရီး (Business Trip) သွားရောက် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲနိုင်ရမည်။
ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးမြို့များမှ စိတ်ပါဝင်စားသူများလည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
Benefits
ပြင်ပ' တက်သိပညာရှင်အဖွဲ့အစည်းများဖြင့် နိုင်ငံတကာ စီမံခန့်ခွဲမှု စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ လုပ်ငန်းယန္တရားများကို အဆင့်မြှင့်တင် တည်ဆောက်နေသည့်ကာလ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အတွက် ပြင်ပ' တက်သိပညာရှင်များဖြင့် အနီးကပ် အလုပ်အတူတွဲဖက် လုပ်ကိုင်ရမည်။ ဥပဒေပါ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် လိုအပ်ပါက ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းမူဝါဒအတိုင်း ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်ဖြင့် ပြင်ပ သင်တန်းများ စေလွှတ်တက်ရောက်စေခြင်းတို့ကို ရရှိပါမည်။
Share this job?
Job Summary
- Published on: 28 Jun 2026
- Vacancy: 2
- Employment Status: Full Time
- Experience: 5-7 Years
- Job Category: Accounting/Finance
- Working Industry: Retail , Sales
- Gender: Both
- Age: 30 years above
- Job Location: Mandalay (Chanmyathazi)
- Salary Range: MMK : 2,000,000 - 3,000,000
- Salary Period: Monthly
- Application Deadline: 28 Jul 2026
More From Shwe Tatar Gold & Jewelry Group
