Executive Officer/ Supervisor - Retail Shops (အမှုဆောင်အရာရှိ/ ကြီးကြပ်ရေးမှူး - လက်လီဆိုင်ခွဲများလည်ပတ်မှု)
Description
ဤရာထူးသည် သတ်မှတ်ထားသော ဆိုင်ခွဲ (သို့မဟုတ်) ဆိုင်ခွဲအစု (Branch Cluster) ၏ နေ့စဉ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၊ အရောင်းရလဒ်နှင့် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အတွက် တာဝန်ခံရမည့် ရာထူးဖြစ်သည်။ ဆိုင်ခွဲအတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏ Core Values (5Is + 3Cs) နှင့်အညီ စည်းစနစ်တကျ လမ်းညွှန်မှုပေးခြင်း၊ SOP များကို တိကျစွာ လိုက်နာစေခြင်းနှင့် အရောင်းပစ်မှတ်များ ပြည့်မီစေရန်အတွက် မြေပြင်မှ ဦးဆောင်ရမည့် "Frontline Leader" ဖြစ်ရမည်။ ဤရာထူး၏ အဓိကတာဝန်များမှာ -
၁။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု တာဝန်ခံခြင်း (Operational Accountability):
မိမိတာဝန်ယူထားသော ဆိုင်ခွဲ(များ)၏ နေ့စဉ်လည်ပတ်မှု (ဝန်ထမ်းအင်အား၊ လုံခြုံရေး၊ သန့်ရှင်းမှုနှင့် စနစ်တကျ ရှိမှု) ကို ကြီးကြပ်ခြင်း။
ရွှေတံတား လုပ်ငန်းစု၏ SOP များနှင့်အညီ ရတနာပစ္စည်းများ အဝင်/အထွက်နှင့် အပေါင်ဆိုင်လုပ်ငန်းစဉ်များကို အမှားအယွင်းမရှိစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ပစ္စည်းအလေအလွင့်၊ ပျက်စီးမှုနှင့် စာရင်းကွာဟမှုများအတွက် တာဝန်ယူဖြေရှင်းခြင်းနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ လုပ်ဆောင်ခြင်း။
၂။ အရောင်းပစ်မှတ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည် (Sales & Target Management):
ဆိုင်ခွဲ၏ အရောင်းပစ်မှတ်များ ပြည့်မီစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအား အားပေးခြင်း၊ အရောင်းနည်းဗျူဟာများကို မြေပြင်တွင် လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
နေ့စဉ် အရောင်းအချက်အလက် (Sales Data) များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၍ အားနည်းနေသော အချက်များကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးခြင်း။
၃။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း (Leadership & Coaching):
ဆိုင်ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိုအပ်သော Product Knowledge နှင့် Customer Service ကျွမ်းကျင်မှုများကို နေ့စဉ် လမ်းညွှန်သင်ကြားပေးခြင်း (Coaching & Mentoring)။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြုသဘောဆောင်သော ယဉ်ကျေးမှု ထွန်းကားစေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု (Collaboration) အားကောင်းလာစေရန် ဦးဆောင်ခြင်း။
ဝန်ထမ်းရေးရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းများအား Fair ဖြစ်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
၄။ စနစ်နှင့် စည်းကမ်းများ ကြပ်မတ်ခြင်း (System & SOP Enforcement):
ကုမ္ပဏီမှ ချမှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆိုင်ခွဲတိုင်းတွင် တစ်သွေမတိမ်း လိုက်နာကျင့်သုံးစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ရုံးချုပ်မှ လိုအပ်သော အစီရင်ခံစာများကို အချိန်မီ တိကျမှန်ကန်စွာ ပေးပို့ခြင်း။
၁။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု တာဝန်ခံခြင်း (Operational Accountability):
မိမိတာဝန်ယူထားသော ဆိုင်ခွဲ(များ)၏ နေ့စဉ်လည်ပတ်မှု (ဝန်ထမ်းအင်အား၊ လုံခြုံရေး၊ သန့်ရှင်းမှုနှင့် စနစ်တကျ ရှိမှု) ကို ကြီးကြပ်ခြင်း။
ရွှေတံတား လုပ်ငန်းစု၏ SOP များနှင့်အညီ ရတနာပစ္စည်းများ အဝင်/အထွက်နှင့် အပေါင်ဆိုင်လုပ်ငန်းစဉ်များကို အမှားအယွင်းမရှိစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ပစ္စည်းအလေအလွင့်၊ ပျက်စီးမှုနှင့် စာရင်းကွာဟမှုများအတွက် တာဝန်ယူဖြေရှင်းခြင်းနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ လုပ်ဆောင်ခြင်း။
၂။ အရောင်းပစ်မှတ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည် (Sales & Target Management):
ဆိုင်ခွဲ၏ အရောင်းပစ်မှတ်များ ပြည့်မီစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအား အားပေးခြင်း၊ အရောင်းနည်းဗျူဟာများကို မြေပြင်တွင် လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
နေ့စဉ် အရောင်းအချက်အလက် (Sales Data) များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၍ အားနည်းနေသော အချက်များကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးခြင်း။
၃။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း (Leadership & Coaching):
ဆိုင်ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိုအပ်သော Product Knowledge နှင့် Customer Service ကျွမ်းကျင်မှုများကို နေ့စဉ် လမ်းညွှန်သင်ကြားပေးခြင်း (Coaching & Mentoring)။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြုသဘောဆောင်သော ယဉ်ကျေးမှု ထွန်းကားစေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု (Collaboration) အားကောင်းလာစေရန် ဦးဆောင်ခြင်း။
ဝန်ထမ်းရေးရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းများအား Fair ဖြစ်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
၄။ စနစ်နှင့် စည်းကမ်းများ ကြပ်မတ်ခြင်း (System & SOP Enforcement):
ကုမ္ပဏီမှ ချမှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆိုင်ခွဲတိုင်းတွင် တစ်သွေမတိမ်း လိုက်နာကျင့်သုံးစေရန် ကြပ်မတ်ခြင်း။
ရုံးချုပ်မှ လိုအပ်သော အစီရင်ခံစာများကို အချိန်မီ တိကျမှန်ကန်စွာ ပေးပို့ခြင်း။
Requirements
Experience: လက်လီအရောင်းဆိုင် (Retail Chain Store) သို့မဟုတ် အပေါင်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် အဖွဲ့အစည်းကို ကြီးကြပ်ဖူးသော အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး (၃) နှစ် နှင့်အထက် ရှိရမည်။
Leadership Skill: ဝန်ထမ်း (၁၀) ဦးမှ (၃၀) ဦးအထိ ရှိသော အဖွဲ့ကို စနစ်တကျ ကွပ်ကဲနိုင်သူ၊ ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်း (Problem Solving) အားကောင်းသူ။
Delegation & Supervision: အလုပ်များကို စနစ်တကျ တာဝန်ခွဲဝေပေးပြီး ရလဒ်ကို အခြေခံ၍ စစ်ဆေးနိုင်စွမ်း (Check & Balance) ရှိရမည်။
Education: ဘွဲ့တစ်ခုခု ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ (Management သို့မဟုတ် Retail Business နှင့် သက်ဆိုင်သော ဘွဲ့/ဒီပလိုမာ ရရှိထားသူများ ပိုမိုသင့်တော်သည်)။
Data-Driven: POS System များနှင့် Excel ကို ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြု၍ အချက်အလက်အပေါ် အခြေခံကာ တိုးတက်မှုများ တင်ပြနိုင်သူ။
Travel Capability: လိုအပ်ပါက မိမိတာဝန်ယူထားသော ဆိုင်ခွဲအုပ်စုများသို့ ခရီးသွားရောက် ကြီးကြပ်နိုင်သူ။
ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးမြို့များမှ စိတ်ပါဝင်စားသူများလည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
Leadership Skill: ဝန်ထမ်း (၁၀) ဦးမှ (၃၀) ဦးအထိ ရှိသော အဖွဲ့ကို စနစ်တကျ ကွပ်ကဲနိုင်သူ၊ ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်း (Problem Solving) အားကောင်းသူ။
Delegation & Supervision: အလုပ်များကို စနစ်တကျ တာဝန်ခွဲဝေပေးပြီး ရလဒ်ကို အခြေခံ၍ စစ်ဆေးနိုင်စွမ်း (Check & Balance) ရှိရမည်။
Education: ဘွဲ့တစ်ခုခု ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ (Management သို့မဟုတ် Retail Business နှင့် သက်ဆိုင်သော ဘွဲ့/ဒီပလိုမာ ရရှိထားသူများ ပိုမိုသင့်တော်သည်)။
Data-Driven: POS System များနှင့် Excel ကို ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြု၍ အချက်အလက်အပေါ် အခြေခံကာ တိုးတက်မှုများ တင်ပြနိုင်သူ။
Travel Capability: လိုအပ်ပါက မိမိတာဝန်ယူထားသော ဆိုင်ခွဲအုပ်စုများသို့ ခရီးသွားရောက် ကြီးကြပ်နိုင်သူ။
ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးမြို့များမှ စိတ်ပါဝင်စားသူများလည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
Benefits
ဥပဒေပါ ခံစားခွင့်များဖြစ်သော ရှောင်တခင်ခွင့်၊ ဆေးခွင့်၊ လုပ်သက်ခွင့် စသော ခွင့်ရက်ခံစားခွင့်များ၊ အများပြည်သူအားလပ်ရက်များတွင် အလုပ်ဆင်းရပါက သတ်မှတ်ထားသည့် ခံစားခွင့်များ စသည်တို့ ရရှိပါမည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းမူဝါဒများအရ လိုအပ်လျှင် ကုမ္ပဏီအစီအစဉ် ထောက်ပံ့မှုဖြင့် ပြင်ပသင်တန်းများ စေလွှတ်တက်ရောက်စေမည် ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းများ ပိုမိုမြင့်မားသော တာဝန်များ ထမ်းဆောင်နိုင်စေရေးအတွက် ရာထူးတိုးမြှင့်ရေးမူဝါဒဖြင့် ချမှတ်လုပ်ဆောင်လျက် ရှိပါသည်။
Share this job?
Job Summary
- Published on: 28 Jun 2026
- Vacancy: 5
- Employment Status: Full Time
- Experience: 3-5 Years
- Job Category: Sales / Business Development
- Working Industry: Retail , Sales
- Gender: Both
- Age: 21 years above
- Job Location: Yangon (Kamayut)
- Salary Range: MMK : 1,000,000 - 1,500,000
- Salary Period: Monthly
- Application Deadline: 28 Jul 2026
More From Shwe Tatar Gold & Jewelry Group
